【記者鍾陽正桃園報導】為鼓勵企業打造更友善的育兒職場環境，桃園市政府勞動局推動「115年度獎勵事業單位辦理托兒措施計畫」，自受理申請以來，已陸續接獲多家事業單位提出申請，展現企業重視員工家庭照顧需求及提升留才競爭力的積極作為。
勞動局表示，申請期限至115年10月31日止，符合資格者最高可獲新臺幣6萬元獎勵金，歡迎尚未申請的事業單位把握機會踴躍參與。
勞動局指出，目前提出申請的企業，皆設有優於法令規定且具創意的托育與育兒支持措施，包括設置托兒空間、提供延時收托服務、發放生育補助及托育津貼、提供優於法令的育兒相關假別、設置臨時托育機制，以及推動彈性工時、彈性工作地點等友善制度，不僅有效協助員工兼顧工作與家庭，也有助於提升企業向心力及留任率，充分展現企業實踐友善職場及企業社會責任的具體成果。
勞動局談到，為減輕育兒家庭負擔並協助企業攬才、留才，今年持續推動「獎勵事業單位辦理托兒措施計畫」，鼓勵企業依自身產業特性及員工需求，規劃多元育兒支持措施，例如實質發放托育津貼、提供優於法令規定之育兒相關假別、增加有薪家庭照顧休假、推動彈性工時、彈性工作模式或工作地點，以及提供其他優於法令之育兒福利等，凡符合計畫規定者，皆可向勞動局提出申請。此外，配合勞動部推動「育嬰留停照顧彈性化方案」，今年度獎勵項目亦納入落實新制措施，包括育嬰留職停薪得以按「日」申請，以及家庭照顧假得以按「時」請假等彈性制度，鼓勵企業透過更具彈性的制度設計，協助員工兼顧育兒照顧需求，同時兼顧企業人力運用效益，落實性別平等及共同育兒理念。
勞動局強調，近年愈來愈多企業將育兒友善措施視為人才招募及留任的重要策略，透過完善的家庭支持制度，不僅提升員工工作滿意度，更有助於建立企業良好形象及永續發展。勞動局也將持續透過宣導說明會及獎勵措施，協助企業建構更完善的育兒支持環境，攜手打造兼顧工作與家庭的友善職場。
打造育兒友善職場 桃園企業展現留才新作為
