【記者吳惠民桃園報導】桃園市議員陳美梅22日於議會進行人事處及政風處工作報告質詢，針對公務員考績制度改革、社工人力不足，以及食品安全稽查機制等議題提出關切，要求市府提出具體配套措施，確保制度改革與市民安全同步到位。
陳美梅表示，針對銓敘部預告修正之《公務人員考績法》，未來考績將由現行比例分配，改為「優秀」、「良好」及「未達良好」三等次，並取消甲等比例限制，制度將更強調實質績效評量。
陳美梅指出，此項改革對公務體系影響深遠，市府應及早因應。她要求人事處說明，未來如何建立客觀、公正且可量化的評分標準，以避免評分流於主觀或人情壓力，確保制度公信力。
此外，新制明訂六種「未達良好」樣態，並設有半年改善期。陳美梅關切，市府是否已規劃完整的輔導、改善及追蹤機制，協助同仁提升工作表現，而非淪為單向淘汰工具。
同時，她也要求建立明確且具保障的申訴與救濟程序，保障基層公務員權益，避免因制度轉換引發爭議與不安。
面對高風險家庭與多元社會問題，第一線社工長期承受高壓，人力不足問題已影響服務品質與人員穩定。
陳美梅指出，社工是社會安全網的重要支柱，市府應提出中長期人力擴充計畫，包括員額編制調整及補實機制，確保服務量能與需求相符。
她進一步建議，除人力補充外，也應同步檢討薪資待遇、建立完善職涯發展制度，並導入心理支持與關懷機制，以提升社工留任率與工作士氣。
針對高風險、高負荷業務，陳美梅也要求市府建立合理分案制度與減壓配套措施，避免過度負擔影響服務品質與人員身心健康。
近日馬鈴薯相關食品安全議題引發社會關注，凸顯食品來源管理與稽查機制的重要性。
陳美梅表示，食品安全攸關市民健康，要求政風處說明，是否已與衛生局建立跨局處聯合稽查及資訊通報機制，提升風險預警能力與查核效率。
她強調，市府應透過制度化合作與資訊整合，強化食安防護網，讓市民能夠安心消費。
